监理企业是知识型企业，企业之间比拼的是技术知识，所以培训这个窗口完全顺应企业文化的发展，企业可以利用培训构架企业的知识管理体系，增强企业的竞争核心能力。对监理企业的培训工作进行总体规划，政府强制培训与监理企业内部培训相结合，以适应承接业务门槛越来越高的要求。